4月28日，全国总工会发布2026年全国五一劳动奖评选结果，公司人力资源部荣获“全国工人先锋号”。近年来，人力资源部作为公司高质量发展的“人才引擎”，以建强人才队伍、夯实发展根基为使命，深耕引才、育才、惠才全链条创新实践，连续多年被评为公司“标兵单位”，先后荣获辽宁省工人先锋号、辽宁省三八红旗集体等荣誉。他们以创新实干的行动让“工人先锋号”旗帜在人才战线高高飘扬。

引才聚智展现担当。认真落实上级“稳就业”部署，实施招聘提质行动，“十四五”期间，累计引进毕业生838人（博士24人、硕士281人），较“十三五”末增长10倍，为企业的转型升级和技术创新奠定坚实基础。为深化产教融合，拓展人才获取渠道，积极与国内知名高校建立长期合作关系，共建实习实训基地及创新联合体，年接待高校学生实习200人次，20余名工程硕士和博士入企实践培养。企业先后获评辽宁省“就业创业先进单位”，连续两年荣获“兴辽英才”引才荐才平台。

育才赋能硕果丰盈。全面实施“人才强企”战略，着力构建多层次、全方位的创新人才培养体系，建成博士后科研工作站、省级职业技能培训示范基地，获批1个国家级、3个省级、5个市级技能大师工作站（室），国家级技能大师工作室领创人当选第十四届全国政协委员。为充分利用外部智力资源，设立了“南京人才飞地”，通过跨区域合作，吸纳和利用长三角地区的人才和科研优势，推动企业科技创新。“十四五”以来，新增兵器集团高层次科技、技能人才15人，入选“兴辽英才”计划7人、辽宁工匠5人，2名博士入选中国科协青年人才托举工程，11人入选国家“卓越工程师”计划。组织完成职业技能等级认定2968人次，新增高技能人才676人，培养新型学徒工716人，数字化制造师152人，聘用大学生班组长105人，30余人荣获市级及以上技能竞赛佳绩。

惠才暖心凝聚合力。构建“健康保障+福利升级+薪酬激励”体系，每年组织全员健康体检，实现企业年金和补充医疗保险全面覆盖；为职工提供餐补，为新引进人才提供生活保障、购房无息贷款等安居暖心举措，持续提高引才留才待遇保障。深化薪酬制度改革，职工平均工资年均增长10%以上，让全体职工共享企业发展成果，企业获评辽宁省AAA级和谐劳动关系企业。

引才有责，育才有方，惠才有情。人力资源部将持续发挥“全国工人先锋号”的示范引领效应，更加注重投资于人，全力打造水平最高、能力最强、素质最好、作风最硬的人才队伍，为企业高质量发展注入强劲人才动能。

文图：张雅婷 张凯博丨编辑：窦倩雯丨编审：佐晓娜丨监制：董威